쵸코쿠키의 연습장

2014 퍼듀 지수 보고서는 모든 학생들이 열망해야 할 두 가지 중요한 경험 범주를 정의했다. 첫째, 학생들을 사람으로서 아끼고, 학생들이 배움에 흥분하게 하고, 학생들이 그들의 목표와 꿈을 추구하도록 격려하는 멘토들의 중요성을 강조했다. 둘째, 중요한 경험들, 즉 학생들이 강의실 학습을 적용할 수 있게 하는 직업이나 인턴십, 한 학기 이상 이수해야 하는 프로젝트(예: 논문이나 캐프스톤 프로젝트), 과외 활동과 조직에 참여하는 것의 중요성을 강조했다. 양질의 멘토링을 받는 학생의 비율은 부족하다. 스트라다 응답자 중 25%가 자신의 목표와 꿈을 추구하도록 격려한 멘토가 있다는 것에 동의하고 18%가 찬성하였다. 우리는 고등교육에 있어서 더 높은 기대감에 사로잡혀야 한다. 학생들에게 대학 경험에서 가장 지..

지난 주 세계은행의 2017년 글로벌 Findex 마이크로데이터가 발표되면서 정책 입안자들과 연구원들은 이제 전세계 성인 수십억 명이 은행 계좌, 모바일 자금, 디지털 결제, 저축 및 신용을 어떻게 사용하는지를 무료로 살펴볼 수 있게 되었다. 세계은행은 4월 국가 차원의 데이터를 발표하고, 세계은행 팀의 지원을 받아 2017년 140여 개국에서 수집한 국가 대표 설문조사 자료를 토대로 금융 포함지표 보고서를 발표했다. 마이크로데이터의 공개는 이들 경제에서 약 15만 명의 성인들로부터의 개별 조사 응답을 개방한다. 정책 입안자들과 연구원들이 마이크로 데이터를 사용하여 세계의 금융 포함 과제와 기회에 대한 새로운 통찰력을 찾을 수 있는 연구 결과는 아래와 같다. 세계은행이 지난 3년간 5억1천5백만명을 포함..

주요 기업들은 지속적인 사업 성장이라는 도전에 직면해 있다. 새로운 제품 및 서비스 개발이나 새로운 사업 분야에 대한 혁신과 투자에 대한 지도자들의 논의에도 불구하고, 성장은 여전히 불투명하다. 현재 세계 GDP의 거의 10%에 달하는 글로벌 기업 수익률이 2025년까지 8% 미만으로 감소할 수 있음을 보여주고 있다. 성장 문제의 큰 부분은 R&D 부서와 아이디어 연구실들은 결코 고객에게 다가가지 않는다는 것이다. 아이디어를 내는 데는 매우 능숙하지만 상업화는 미흡하다. 왜냐하면 기업들은 사업 내에서 혁신자들을 육성하는 데 집중하고 있고 혁신적 아이디어를 상업화할 수 있는 사람들을 개발하는 데는 충분히 투자하지 않기 때문이다. 여기 중요한 차이점이 있다: 혁신자들은 창조하지만, 추진자들은 상업화한다. 현..

미국은 종종 세계에서 가장 관대한 나라로 여겨진다. 왜냐하면 미국인들은 많은 돈을 기부하기 때문이다. 인구와 재단, 그리고 기업들은 2017년에 약 4,100억 달러를 기부했다. 즉, 자체 GDP의 약 2.1%를 기부했다. 사실, 미국인들이 기부한 금액은 전 세계 40여 개국을 제외한 모든 국가의 전체 GDP보다 더 많았다. 미국인들이 더 관대해질 수 있다고 생각할 수 있다. 다른 나라의 사람들이 더 여유롭다면, 다른 나라 사람들이 더 많이 기부할 것이라 생각하기 때문이다. 하지만 사람들이 얼마나 주는지를 보는 대신에, 한 나라에서 얼마나 많은 사람들이 주는지를 살펴본다면 어떨까? 그리고 우리가 돈보다 사람 수를 세어 본다면 어떨까? 그리고 자원해서 낯선 사람을 돕는 사람들을 세어본다면? 매년 140개 ..

하드 드라이브 데이터 복구는 극도로 주의하여 수행해야 하는 위험한 작업이다. 중요한 파일을 잃어버리고 가능한 빨리 다시 가져오려면 우선 올바른 데이터 복구 소프트웨어를 선택하는 것이다. 웹은 오픈 소스와 유료 하드 드라이브 복구 프로그램으로 가득하다. 오픈 소스 하드 드라이브 복구 소프트웨어는 무료 다운로드가 가능하므로, 가장 좋은 것을 고르면서 다음과 같은 요소를 고려하는 것이 좋다. 사용 편의성데이터를 복구하기 위해 컴퓨터 전문가가 될 필요는 없다. 원하는 오픈 소스 하드 드라이브 복구 소프트웨어가 쉽게 다운로드, 설치 및 사용 가능한지 확인하자. 이러한 프로그램 중 일부는 손실된 파일을 복구하는 방법에 대한 단계별 지침을 설명하는 "Wizard" 모드를 함께 제공한다. 손실된 파일을 검색하기 위해 ..

이번 포스팅에서는 파워비츠3 구매 및 후기에 대해 알아보도록 하겠습니다.많은 분들이 이제 무선 이어폰을 사용하기 시작했습니다.저 역시 동참하도록 하겠습니다. 색깔은 다양하지만 무난하게 블랙으로 하였습니다.실제 착용해보니 귀걸이 같은게 착 달라 붙어서 외부 소리를 많이 차단해 주었습니다.또 배터리가 상당히 길고 빠르게 충전이 가능하여 편리했습니다. 닥터 드레 형님의 모습이 멋집니다.14년도 부터 애플에 인수되어 애플샾에서도 24만원 정도에 구매 가능합니다.하지만 현재 아이패드 프로 3세대를 구매하면 같이 지급하는 프로모션을 진행중입니다.따라서 중고나라에서 미개봉 제품을 9만워 내외로 구매할 수 있습니다.또 인터넷에서도 싸게 판매 중에 있습니다. 제가 실제 착용해서 활용해보니 음질도 괜찮고 에어팟보다도 대역..

다른 사람들과 연락하고 소속감을 가지는 것은 최고의 자아가 되기 위해 필수적인 인간의 욕구다. 사회과학 연구원인 브레네 브라운은 "우리보다 더 큰 무언가의 일부가 되고자 하는 타고난 인간의 욕망"이라고 정의한다. 이 갈망은 너무 원시적이기 때문에, 우리는 종종 승인을 얻거나 얻으려고 한다. 왜냐하면 진정한 소속감은 우리가 불완전한 자기 자신을 세상에 보여줄 때만 발생하기 때문에, 우리의 소속감은 우리의 자기 수용 정도보다 더 클 수 없다. 우리가 불완전함을 표현하면서도 소속감을 느끼는 경험을 남겼을 때, 우리는 기운이 넘치고 최선을 다한다. 우리가 불완전한 자기 자신을 드러내고 무시당하거나 조롱당한 경험을 남겼을 때, 우리는 깊은 단절감을 느낀다. 이것은 우리의 남은 인생만큼이나 직장에서도 사실이다. 우..

거의 모든 면에서 볼 때, 직장은 빠르게 진화하고 있다. 과거 수십 년과 비교하여 오늘날의 업무 공간은 다음과 같이 정의된다. 더욱 유연한 업무 공간: 직원의 74%가 다른 영역으로 이동하여 업무를 수행할 수 있는 능력 보유보다 유연한 근무 시간: 직원의 52%가 근무 시간에 대해 선택의 여지가 있다고 답변했다.더 많은 원격 근무: 직원의 43%가 적어도 어느 정도는 팀에서 근무하지 않는다.더 많은 매트릭스 팀: 84%의 직원들이 어느 정도 매트릭스를 맞추고 있다. 하지만 이 새로운 유동적인 작업장은 단지 작업 환경에 관한 것이 아니다. 직장은 점점 더 프로젝트 중심으로 자리 잡아가고 있고, 오늘날의 직원들은 그저 직장이 아닌 흥미로운 문제와 의미 있는 일에 끌리고 있다. 프로젝트 기반 작업 환경에서 보..

직원 과로와 높은 상관관계를 가지는 15가지 작업장 요소를 검토한다. 먼저, 우리는 Burnout에서 발생하는 5가지 주요 원인에 대해 논의한 다음 경영진의 관점에서 다음 5가지 요인을 검토한다. 우리는 조직이 Burnout 예방을 위해 무엇을 할 수 있는지에 초점을 맞춘 마지막 다섯 가지 요소를 탐구한다. 조직들은 직원 Burnout 위기에 직면해 있다. 거의 7,500명의 정규직 사원을 대상으로 한 최근 조사에 따르면 직원의 23%가 직장에서나 항상 피곤함을 느낀다고 답한 반면 44%는 가끔 피곤함을 느낀다고 보고했다. 이것은 정규직 근로자의 약 3분의 2가 직장에서 기진맥진함을 경험한다는 것을 의미한다. 비록 많은 근로자들이 "그저 일의 일부일 뿐"이 되었지만, 탈진하는 데 드는 힘든 조직 비용은 ..

"적응하느냐 죽느냐"라는 오래된 격언은 오늘날보다 더 관련이 있는 적이 없었다. 조직이 직면한 세 가지 신속한 변화를 고려하십시오. 급변하는 고객 요구기술의 빠른 진보새로 부상하는 밀레니엄 세대로부터의 새로운 요구 이러한 추세에 신속하게 적응할 능력이 없는 조직은 경쟁사에 의해 폐업될 것이다. 어떻게 하면 조직이 시장과 직장에서 일어나는 이러한 급격한 변화에 효과적으로 대응할 수 있을까? 조직이 훨씬 더 민첩해야 한다는 인식이 커지고 있다. 불행히도 대부분은 그렇지 않다. 전 세계의 직원들 중 절반만이 직장에서 무엇이 예상되는지 분명히 알고 있다. 자신의 책임이 무엇인지 잘 모를 때 신속하고 신중하게 대응하기는 어렵다. 그리고 대부분의 직원들은 자신들이 속한 조직이 무엇인지를 잘 모르는 반면, 그들 조직..

현실은 정책이 관리자들만큼만 좋다는 것이다. 경영진과 리더들은 그들의 조직의 문화와 정신을 형성하기 위해 회사 전체의 정책을 만든다. 그러나 이러한 이상은 매일매일 경험될 때만 영향을 미친다. 특히 경영자들이 직원들과 상호작용하는 방식에 있어서 말이다. 정책은 관리자들만큼만 좋다. 1. 유연성은 팀장에게 달려 있는가? 유연성은 오늘날의 재능 시장에서 매우 매력적인 혜택이다. 직원의 51%는 시간외 근무제로 직장을 바꿀 것이라고 말했으며, 35%는 유연한 근무처를 위해 직장을 바꿀 것이라고 말한다. 재능 있는 인재를 모으기 위해서는 융통성을 제공해야 한다. 하지만 당신은 매니저들이 개인에게 의미 있는 일대일 개인화된 방식으로 전달하는지 확인해야 한다. 그러나, 너무나 자주 융통성 있는 정책이 융통성 없는 ..

전통적인 비즈니스 리더를 상상할 때, 그들은 몇 세대에서 왔을까요? 아마 그들은 밀레니얼 세대는 아닐 것입니다. 그러나 2025년까지 노동력의 75%가 밀레니얼 세대가 될 것입니다. 이것은 전 세계적으로 밀레니얼 세대는 개인 기부자의 직책뿐만 아니라 지도자의 역할도 대부분 차지할 것이라는 것을 의미합니다. 그들은 직장 문화와 사람들의 삶에 영향을 미치는 중요한 결정을 내릴 책임이 있습니다. 우리의 최근 밀레니엄 연구에서 우리는 밀레니얼 세대와 이전 세대 사이의 세 가지 차이점을 설명했습니다. 밀레니얼 세대는 서로 연결되어 있고, 제약이 없으며, 이상주의적입니다. 그들은 인터넷에 즉시 접속해서 자라났기 때문에 연결되어 있습니다. 그들은 그들에게 이전 세대보다 다양성과 포함에 대한 더 넓은 정의를 제공하면서..

"성공은 형편없는 선생님이다. 그것은 똑똑한 사람들을 유혹해서 그들이 질 수 없다고 생각하게 만든다." - 빌 게이츠 우리가 걱정하는 것은 당연하게 여기는 것입니다. 오늘날의 경제에서, 아마도 그 어느 때보다도, 지도자들은 그들이 아무것도 당연하게 받아들일 수 없고 오래된 규칙이 더 이상 적용되지 않는다는 사실을 깨닫고 있습니다. 당신의 조직이 더 성공적일수록, 더 위험에 빠질 것입니다. 이러한 이유로, 훌륭한 지도자들은 항상 그들의 가정을 반증하고 그들의 편견에 의문을 품기 위해 증거를 찾고 있습니다. 그런 의미에서 우리들이 알아야 할 최근 6가지 불편한 통찰이 있습니다. 1. 22%의 직원만이 자신의 조직에 대한 분명한 방향을 가지고 있다는 데 강력하게 동의합니다. 폭넓은 커뮤니케이션 계획, 프레젠테..

직원 중 어느 직원이 가장 회사를 그만둘 것 같으십니까? 가장 덜 일하는 직원들은 더 자주 그만둔다고 대답할 수 있습니다. 직원들간의 협력을 개선하는 것이 이직률을 늦추는 가장 좋은 방법 중 하나입니다. 하지만 특별한 관심을 받을 만한 직원 그룹이 있습니다. 바로 가장 재능 있는 직원들입니다. 여러 산업에 걸친 기관들과의 최근 연구에서 우리는 정말 흥미롭고 다소 불안스러운 것을 발견했습니다. 즉, 고재능 직원들은 각 조직에서 가장 높은 이직률을 가진 사람들 중 한 명이었습니다. 즉, 낮은 재능과 그렇지 않은 직원들과 동등한 사람들이었습니다. 다시 말해서, 가장 유능한 직원들이 기여하지 않으면, 그들은 직원들과 같이 당신의 회사를 떠날 가능성이 높습니다. 그들은 성과 문제를 가지고 있고 불행합니다. 그들은..

관리자는 팀 구성원의 역할과 책임, 즉 그들이 하는 일을 쉽게 암기할 수 있습니다. 하지만 관리자는 왜 부하직원이 그 역할을 잘 수행하는 명확하게 이해하고 설명할 수 있을까요? 가장 효과적인 관리자는 산업이나 조직 유형에 관계 없이 각 팀원들의 독특한 재능을 이해하고 자세히 설명할 수 있는 능력을 공유해 왔습니다. 이 경영자들은 그들의 직원들을 이끌기 위해 강점 기반의 접근법을 채택합니다. 그들은 무엇이 사람들에게 동기를 부여하는지, 각 사람이 자연스럽게 어떻게 생각하고 느끼고 행동하는지, 그리고 어떻게 자신의 팀과 다른 팀 간에 관계를 형성하는지 더 잘 이해하기 위해 노력합니다. 기본적으로 최고의 경영자들은 직원들의 역할을 형성하고 지속적으로 검토하여 그들이 매일 그들의 장점을 사용하고 있는지 확인합니..

안녕하세요. 글쓴이입니다. 저는 2019년 전기 연세대학교 공학대학원에 지원하여 최종합격하였습니다. 전공은 인공지능으로 지원했습니다. 아무래도 새로 생긴 전공이다 보니 정보도 많이 부족했습니다. 그래서 혹시 나중에 지원하시는 분들에게 도움이 되었으면 하고 글을 남기게 되었습니다. 1. 서류전형 경력증명서, 졸업증명서, 성적증명서, 학업계획서, 사진 등을 제출했습니다. 지원비는 8만원이었구요. 8만원을 입금하고 관련 서류를 우편으로 보내거나 직접 학교에가서 제출해야합니다. 다른 서류들은 사실 바꿀수가 없는 기정 사실화된 내용이지만 학업계획서는 직접 작성합니다. 크게 까다롭지 않으나 학업계획서는 내용을 좀 더 잘 쓸 수 있으니 더 고려해서 작성했습니다. 면접장에서 많은 분들이 지원해서 서류탈락하신 분들도 종..

안녕하세요. 글쓴이입니다. 슈퍼셀의 클래시 오브 클랜에 대해 포스팅하고자 합니다. 이 게임은 13년도부터 시작하였습니다. 핸드폰 게임을 5년 가까이 하게 될 줄은 상상도 못했네요. 처음 클오클을 시작하였을 때와 지금의 클오클은 정말 많은 변화가 있었습니다. 가장 인상 깊었던 것은 장인 대전 업데이트입니다. 게임이 장기화되면서 조금은 지루하였는데, 장인 대전 업데이트를 통해 그 지루함을 달래줬습니다. 돈으로 시간을 사는 개념 역시 다른 국내 모바일 게임과는 차별화된 전략이었습니다. 따라서 인내심이 있다면 굳이 현질을 하지 않아도 언젠가는 높은 자리에 올라설 수 있는 것이죠. 물론 빠르게 성장하고 싶다면 돈을 써야하지만.. 도박성 현질이 아니고 터무니 없는 가격이 아니라서 좋았습니다. 정말 오랜 시간을 CO..

1. 관련 현황 및 문제점드론 산업은 미래 먹거리 산업이라고 불릴 만큼 시장의 규모가 급속도로 확대되고 있지만 아직 사람들에게 안전성 문제나 사생활 침해 문제로 인해 인식이 좋은 편은 아닙니다. 그래서 사람들에게 드론이라는 기계가 친숙하게 다가갈 수 있는 사업이 무엇인지 고민하게 되었고 인구가 많이 밀집되고 유동인구가 많은 관광지라는 콘셉을 바탕으로 관광지에서 드론을 이용하여 사진 및 영상 촬영을 방문객들에게 제공하는 아이템으로 관광지의 인지도와 더불어 드론의 인식개선을 위해 제안하게 되었습니다. 오늘날 드론은 택배, 재해재난 관리, 시설물관리, 건축현장 및 공정관리, 문화재 및 산립관리, 방송 촬영과 재난 구호, 취미를 넘어서 완구용 드론까지 다양한 용도로 활용이 되고 있으며 점점 개인 드론 소유자가 ..

주가순자산비율(PBR) PBR은 무엇의 약자일까요? 바로 Price Book value Ratio입니다. PBR을 우리나라말로 나타내면 무엇을 뜻할까요? 바로 주가를 1주당 자산가치로 나눈다면 몇 배나 되는 지 나타내는 지표입니다. 그러므로 이 지표는 기업의 청산가치와 시장가치를 비교할 때 활용합니다. 주가수익비율(PER)이 기업의 수익성만으로 주가를 판단하는 기준입니다. 주가순자산비율(PBR)은 기업의 재무 내용과 비교해서 주가를 판단하는 기준이 됩니다. 주가순자산비율은 재무내용에 비해 주가가 어느 정도 수준에 있는가를 표시합니다. 그러므로 PBR이 높다는 것은 재무내용에 비해 주가가 높다는 것이고, PBR이 낮다는 것은 재무상태에 비해 주가가 상대적으로 낮다는 것을 말해줍니다. PBR은 흔히 청산가치..

이브이에비타단순하게 PER만 보면 특별이익이나 특별손실이 순이익에 얼마나 영향을 미치는지 알기 어렵습니다. 순수하게 영업으로 벌어들인 이익으로 기업의 가치를 알아내기 위해서는 어떠한 지표를 활용해야 할까요? 바로 이브이에비타(EV/EVBITDA)입니다. EBITDA의 약자는 무엇일까요. 바로 Earnigs Before Interest, Tax, Depreciation and Amortization입니다. 영어 단어에서 알 수 있듯이 세전 영업 이익에 감가상각비 등 비현금성 비용을 종합한 지표입니다. 따라서 세전 기준 영업 현금 흐름을 나타내는 것이죠. 이브의 약자는 무엇일까요? 바로 Enterprise Value의 약자입니다. 즉 기업의 가치라는 뜻입니다. 이것은 시가총액에 순차입금을 종합한 지표입니다...